Projektvielfalt
POTSDAM LAB

Was ist es?
Der Kurzworkshop Design Thinking ist ein 60-90minütiges Format zum Kennenlernen der Methodik. Das Format erfordert keinerlei Vorkenntnisse und steht allen offen. Es kann ab einer Teilnehmerzahl von 6 Personen stattfinden und mit bis zu 20 Personen durchgeführt werden.

Wie funktioniert es?
Der Kurzworkshop Design Thinking ist ein Schnelldurchlauf durch die drei Phasen des Innovationsprozesses Explorieren, Kreieren, Erproben. Anhand einer konkreten Fragestellung werden die Teilnehmenden in Zweier-Teams und angeleitet durch einen Design Thinking Coach durch den Prozess des nutzerzentrierten Designs geführt. Der Modus des Formats wechselt zwischen kurzen Inputs und aktiver Arbeit im Zweier Team. Am Ende stehen konkrete Lösungen in Form von schnell fassbar gemachten Ideen, die kurz präsentiert werden. Zu Beginn gibt es eine kurze Einführung in das POTSDAM LAB, zum Abschluss gibt es Zeit für Feedback und Fragen der Teilnehmenden.

Was ist es?
Das Format Living Portraits bietet sich an, wenn man den Bürger:innen-Fokus erleben, Nutzer:innenbedürfnisse verstehen, Prototypen bauen möchte.

Wie funktioniert es?
Das Format Living Portraits ist ein 3h-Format, in dem man die Methodik des POTSDAM LAB kennenlernen kann. In Abgrenzung zum Format Kurzworkshop Design Thinking lässt sich bei den Living Portraits das essentielle Prinzip der Empathie und der nutzer:innengerechten Gestaltung besonders erleben. Das Format erfordert keinerlei Vorkenntnisse und steht allen Bürger:innen der Stadt Potsdam offen. Es kann mit mindestens sechs und maximal 30 Teilnehmenden durchgeführt werden. Die Offenheit des Formats erfordert keine aufwendige Rekrutierung von Teilnehmenden.
Die Living Portraits starten mit einem Set aus Bildern aus dem Alltag einer Person. Die Teilnehmenden, die in Teams vom 3-5 Personen zusammenarbeiten, sind aufgefordert, zunächst die Fotos anzusehen und zu sortieren und anschließend Hypothesen zu der dahinter stehenden Person zu machen und in Form einer Persona, einem/r prototypischen Nutzenden, zu visualisieren. In diesem Teil wird die Exploration des Design Thinking Prozesses eingeübt. Anschließend durchlaufen die Teams die weiteren Phasen (Kreieren und Erproben) des Design Thinking Prozesses. Die Teams werden von einem Design Thinking Coach unterstützt. Der Modus des Formats wechselt zwischen kurzen Inputs und aktiver Arbeit in den Teams.

Was ist es?
Übergreifende Zusammenarbeit ermöglichen (raus aus Silos). Fokus auf Dialog und Austausch statt Debatten. Es geht nicht darum, Recht zu haben, sondern unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und besser zusammenzuarbeiten.
Ziel: alle Teilnehmenden aktivieren, strukturierte Interaktion zeigen, produktive Dynamiken ermöglichen, Förderung von Teamzusammenhalt und Kreativität
Wofür: (große) Gruppen, Organisationseinheiten, hierarchiekritische Kontexte

Der Innovation Booster dient dazu konkrete Ergebnisse zu einer spezifischen Fragestellung zu entwickeln. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Ergebnissen.

Was ist es?
Ein Auftraggeber gibt einen Arbeitsauftrag an das POTSDAM LAB. Für die Bearbeitung durchlaufen ein bis drei Teams parallel und unter Anleitung der Design Thinking Coaches in einem 3-stündigen Format eine spezielle Phase des Innovationsprozesses – Explorieren, Kreieren, Erproben – und übergeben die Ergebnisse anschließend an den Auftraggeber.

Wie funktioniert es?
In einem Auftragsklärungsgespräch werden die konkrete Fragestellung, die Rahmenbedingungen für den Innovation Booster geklärt. Die Design Thinking Coaches konzipieren den Innovation Booster (Agenda, Templates, Präsentation), leiten die Veranstaltung und coachen die Teams. Zum Abschluss des Formats werden die Ergebnisse präsentiert und in einer kurzen Ergebnisdokumentation festgehalten.